Số liệu thống kê năm 2024.
Nguồn: Báo cáo CSVC ESG 2024
CSVC hướng tới một môi trường làm việc công bằng, an toàn và hòa nhập cho toàn thể người lao động. Thông qua việc giám sát chặt chẽ và đánh giá rủi ro nhân quyền định kỳ hàng năm, CSVC cam kết thực thi các chuẩn mực về quyền con người.
| Nhóm chủ đề trọng yếu | Biện pháp kiểm soát cốt lõi | Kết quả đánh giá (6/2024 – 5/2025) |
|---|---|---|
|
Quyền lao động cơ bản
(Lao động trẻ em, Lao động cưỡng bức, Tự do hiệp hội & thương lượng)
|
Tuyển dụng minh bạch, kiểm soát chặt chẽ giờ làm và duy trì cơ chế đối thoại định kỳ với Công đoàn. |
|
|
Đa dạng, Bình đẳng & Hòa nhập
(Phân biệt đối xử, Quyền lợi nhóm yếu thế)
|
Áp dụng chính sách tuyển dụng công bằng, thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng môi trường làm việc hòa nhập cho mọi đối tượng. |
|
|
Môi trường làm việc & Phúc lợi
(An toàn – sức khỏe nghề nghiệp, Cân bằng công việc – cuộc sống)
|
Đào tạo an toàn, kiểm tra môi trường, đánh giá rủi ro và khám sức khỏe định kỳ. Chính sách nghỉ phép/bố trí ca kíp/thời gian làm việc hợp lý, trả lương đúng hạn. |
|
|
Quyền riêng tư & Bảo mật
|
Tuân thủ luật bảo mật, kiểm soát dữ liệu nội bộ chặt chẽ. |
|